选调生面试真题：“付费实习”兴起的背后（8.21）

【热点背景】

5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……暑假实习期，一条第三方平台出售内推实习机会的爆料，引起了大学生和用人单位的关注。内推即内部推荐。记者调查发现，媒体曝光后，“保证实习机会”的信息仍在一些平台推送，这很有可能是第三方平台与企业内部员工的私下交易，借助所谓的求职辅导渔利。

【预测题目】

又到了大学毕业季，‘5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……’等内推“产品”引起了大学生和用人单位的关注，对此你怎么看?

【解析】

“付费实习”作为在社会就业压力背景下的新生产品产物被许多人力资源平台公司所推出，高额的介绍费和输送费中存在的重大的利润空间，利益蛋糕越来越大也促使了从事这种“新兴行业”的人力资源公司越来越多。有的人会说这是一种市场的选择，给很多有需求的大学生提供了一种历练的平台和“镀金”的资历帮助他们走出校门时更好找工作，另外也让提供实习渠道机会的商业机构谋取了发展，世界上本没有免费的午餐，这不应该是两全其美吗?

然而作为大学生，本身没有任何的赚钱能力，可以说是“纯粹的消费者”，几万高额的费用一定也会转嫁给家长家庭，如果任由这种利益链条发展下去，损害的不单单是家庭，更是大学生自身扭曲的捷径就业观、金钱铺路就业观，损害的更是社会的公平。

那么，这种利益链条如何形成的呢?不难猜到一个词“权钱交易”，占着客观环境的优质实习资源稀缺、加上内部公司管理体制的漏洞导致的权力寻租，让许多商业机构抓到了喝汤吃肉的机会，从中狠赚一笔。再者，会通过这种方式来拿到实习机会的同学，打铁自身一定也不硬，浑浑噩噩、飘飘然的大学四年学习生活和严入宽出的教育体制环境把一个正值青春年华的他们培养的越来越佛系、越来越丧，只有极少数的佼佼者能够获得世界一流企业的实习机会。

“青年强则国强，青年兴则国兴”，所以我国最根本的要加强教育体制的改革，全面发展素质教育，发展多元化人才评价体系，“严入宽出”的教育环境，真正做到打铁还需自身硬，凭借术业有专攻，得术业所需，成人之基，国家之兴。