公安联考对公安院校毕业生真的是优势吗?

2016年人社部和公安部等六部委联合出台公安院校公安专业应届毕业生招录考试，让曾经就业难的公安院校毕业生看到了希望，政策已经实施两年了，眼下已经是第三年，效果如何，落实的如何，我相信往届的毕业生深有体会。

　　从政策的总体实施效果来说，警校生的入警率是提高了，大部分地区的公安院校毕业生也获得了理想的职位，这不仅得益于公安联考的政策，更得益于当地公安部门的政策。仅小编知道的就有江苏、浙江、湖南、湖北、广东，东三省、北京、天津、河北、新疆等地有不错的政策，基本上岗位的数量多于考生的数量，并且对于许多公安院校毕业生来说，他们大多数人的想法还是回到自己的省份工作，为自己的家乡贡献一份力量。

　　但是在政策实施过程中也有许多问题：

　　问题1

　　一刀切的政策，把公安院校毕业生的其他就业途径堵死。从17年起，国省考不让报考公安岗位，还不允许跨省份就业，像一些部署院校学生好不容易考出来，结果又要回去，小编认识的一个同学说：“我从大山里爬出来，现在又要回到大山里去，感觉很绝望。”更有甚者，像江苏等个别省份还不让学生考研、不让参加国省考。

　　问题2

　　部分省份毕业生多，岗位设置少，入警率不提反降。有的省份公安院校毕业生都无法消化，还扩大社会招警比例，如福建、江西和甘肃。学生不能通过联考就业也就算了，连国省考也不让考。

　　福建警院A同学说：“福建省这两年的就业率都只有百分之五十几，上届联考没有就业的师兄师姐们，今年国考仍算应届毕业生，还是不能报考人民警察岗位，只能再等一年，这要是没考上，压力可想而知。”

　　刑警学院江西生源的B同学因为公安联考成绩不理想，无法回省就业，只能远赴黑龙江从警，他跟小编说：“我就是改革的牺牲品。”

　　问题3

　　不少地方岗位设置不合理，有家难回。比如在17年联考四川的岗位中，成都一个岗位也没有，公安大学四川生源C同学考了全省第四名，可仍然还是回不了家。与此同时，四川省17年却在社会上大批招警。

　　问题4

　　女生就业普遍偏难。在联考第一批岗位中，你把性别筛选一下，你会发现女生可以报的岗位屈指可数，再点开岗位一看，备注里还写着“建议男性报考”，不少女生表示，自己可能是个“假警校生”。而且有的省警校女生招得多，就业岗位却很少，女生们以高出男生一截的分数进入警校，最终却面临男生几倍的就业压力。