实事求是 内容为王---岗位匹配性岗位认知题目答题核心

每年面试考场上中有一类题型，是最让考官最头疼的，为什么考官会头疼呢，因为这类题型是考官最难分辨考生水平的一类题目，考生回答这类题型几乎千篇一律，而这类题型就是岗位匹配性题型中的岗位认知题目。

岗位认知题目，这一类题型往往要求考生联系自身，谈一谈今后如何开展工作。而大多数考生的回答基本上是这样的：“树立理想信念、为人民群众服务、清正廉洁、向课本学习、向领导老同事学习……”。向课本学习本没有错，但是学习哪些课本、怎么学习、学习哪些知识，大多数考生都答不出来。在当今公考考场上，这种套路化模板化的答题显然是“流于形式、浮于表面”，已然不能引发考官的注意，让考官觉得考生没有对于未来工作真正的思考，所以分数一定不会高。那么，想要考出全场高水准，一定对未来工作计划和方法具体化、可视化，要实事求是，注重作答的内容。那么岗位认知类题目该如何作答呢，下面例举一道例题给大家具体说明：

【例题】假如通过本次考试，谈一谈未来如何开展工作。

【参考答案】

第一，博学之。习近平总书记曾说过，年轻人应有一种“一物不知，深以为耻，便求知若渴”的学习精神。当我进入工作岗位后，我会以精益求精的学习态度，从小事入手，从细节入手，通过阅读专业书籍，熟记岗位职责，遵守单位规章制度，让自己尽快融入单位的环境;通过整理部门文件和资料档案了解科室的业务知识;通过参加初任培训，单位轮岗培训，专业技能培训等提高自己把握工作细节的能力，更快的提升自己的业务水平。

第二，明辨之。我会通过观察同事和领导的工作方式来熟悉团队的工作风格，把握工作节奏;通过观察计划实施，精准把握工作主旨以及工作要求，并通过工作日志的方式将所需要注意的细节问题记录下来，防止自己出错;我也会在日常留心观察同事、领导是否需要我帮忙，主动去做一些力所能及的事，如接听电话，打扫卫生等，以一个年轻人的朝气蓬勃来面对我的工作。

第三，慎思之。一方面，在日常工作中要注重细节。比如打印文件的时候要思考是否设置了正确的字体、格式、纸张以及打印方式，下班的时候要检查电脑、打印机等是否已经断电;另一当面，到了新单位我会第一时间分门别类整理好相关的文件夹，以便于查找资料;用A4纸工作法来记录工作节点，并通过便利贴提醒自己所需要完成的工作;而在和老同事共事的时候我会帮助他们学会word、excel办公软件等一些快捷操作方式,教会他们用微信来传送文件,提升工作效率。

第四，审问之。一方面，要积极地和同事交流工作方案，讨论方案意见，细化我们的工作计划;另一方面，也要就工作中的一些细节，积极向领导进行阶段性汇报，让领导更好的把握大局实现工作细节的妥善处理。

第五，笃行之。学习从细节入手的实干精神，在工作中一丝不苟，确保数据的严谨性;在服务时耐心倾听，做到微笑对待群众;在团队中脚踏实地，以绿叶精神擦亮党员的金字招牌。

【高分技巧】

作答岗位认知类题目，最好能联系具体的岗位要求，论述开展工作的细则内容。